Nouvel index en matière d’égalité professionnelle
Lyon, le 26 février 2025

L’index d’égalité professionnelle de l’UES Coexya pour l’année 2024 atteint 86/100
Cette note souligne notre réel engagement en faveur de l’égalité de traitement indépendamment du sexe des salariés et réaffirme notre position en matière de pratiques RH équitables et inclusives dans le secteur du numérique.
Vers l’avenir
Dans le groupe Coexya, nous croyons fermement que la diversité et l’égalité professionnelle ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais également des leviers de performance et d’innovation.
Notre score de 86/100 dans l’index d’égalité professionnelle de 2024 témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail inclusif où chaque talent, indépendamment de son genre, est valorisé et promu.
Nous nous engageons à poursuivre nos efforts et à renforcer nos politiques pour continuer à faire du groupe Coexya un modèle d’égalité professionnelle dans le secteur du numérique.
Pour rappel, les sociétés dont l’index est inférieur à 75 points ont trois ans pour mettre en place des mesures permettant d’obtenir un score supérieur à 75 points ou encourront une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale. Les mesures de progression et de correction précitées sont déclarées aux services de l’inspection du travail et transmises au CSE dans le cadre d’une décision unilatérale après consultation.