Nos engagements
S’investir dans une démarche responsable
Le bien-être de nos collaborateurs et l’exemplarité en matière de management, éthique et de développement durable font partie de nos priorités. Nous encourageons également nos fournisseurs et partenaires à agir dans le respect des valeurs et des principes auxquels nous sommes attachés. Pour les années à venir, nous avons à cœur de lancer de nouvelles initiatives tout en consolidant nos pratiques courantes, afin qu’elles soient plus performantes et mesurables.
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01
Garantir la diversité et le bien-être de nos collaborateurs
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Limiter notre impact environnemental
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03
Accompagner les démarches éthiques
Découvrir notre manifeste RSE
Découvrez notre démarche RSE, les piliers qui sont les fondements de nos actions et nos grands engagements en matière de responsabilité sociale et économique.
TéléchargerDécouvrir notre rapport RSE
Nous nous engageons à fournir des informations transparentes sur notre empreinte environnementale et sociétale.
TéléchargerIndex égalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel, qui a pour objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous publions annuellement notre index égalité homme-femme.
Au titre de l’année 2023, l’Index Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de Coexya est de 91/100.
Nous poursuivons et affirmons notre engagement sur la diversité et l’égalité professionnelle au sein de nos équipes.
la RSE chez Coexya
Bonjour, je suis Leïla Julien, DAF de Coexya et membre de la commission RSE.
La Responsabilité Sociétale et Économique, c'est quoi ?
La responsabilité sociétale des entreprises, c'est la contribution des organisations au développement durable. C'est comment mettre en place des actions plus éthiques, plus durables pour mieux protéger l'environnement et contribuer aux changements positifs de l'organisation.
Comment Coexya décline son engagement en matière sociétale ?
En tant que spécialiste dans l'IT, l'humain est évidemment au cœur de notre activité et de nos préoccupations. Nous avons à cœur l'innovation, le développement des partenariats et le maintien et le développement des compétences de nos collaborateurs. C'est dans ce cadre que nous dédions un temps important aux formations et aux certifications. Nous développons outre le savoir-faire, le savoir-être, en mettant à disposition des formations en assertivité, comment apprendre à faire des feedbacks et comment mieux gérer son stress. Nous avons aussi à cœur d'avoir un dialogue social de qualité, c'est pourquoi avec le CSE nous travaillons activement. à la fois sur la réorganisation du temps de travail pour apporter plus de flexibilité, sur la mise en place du télétravail post-crise sanitaire, mais aussi sur la formation de référents pour lutter contre le harcèlement. Pour illustrer notre engagement dans le sociétal, je voudrais vous parler de deux initiatives que nous avons eues. Tout d'abord en 2018 avec Saint-Pont, où nous avons favorisé le retour à l'emploi de personnes en situation de difficulté scolaire, et cette année avec Handishare pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Quel est le parti pris de Coexya vis-à-vis de son impact environnemental ?
Pour maîtriser l'émission des gaz à effet de serre et améliorer notre bilan carbone, nous avons privilégié des actions concrètes. Nous avons mis en place une flotte de vélos électriques dès 2014 avec 50 vélos au départ et nous avons le plaisir d'en compter maintenant 100. Nous avons poursuivi en 2016 en mettant à disposition des voitures électriques. Nous avons aujourd'hui 65 véhicules sur le parc. Nous avons décidé aussi, cette année, de mener un plan d'action sur la consommation énergétique des bâtiments. en menant un audit et ensuite nous poursuivrons nos efforts en mettant en place des actions concrètes pour réduire la consommation. Nous réfléchissons par exemple à changer de prestataire pour notre plan de reprise des activités pour aller vers un prestataire moins énergivore.
Quels seraient les prochains défis à relever pour Coexya ?
Il y a beaucoup de défis à relever, celui que nous avons choisi c'est fin 2022 de présenter une déclaration de performance extra financière, bien que nous ne soyons pas contraints à cet établissement de déclaration. Et, nous avons, aussi, choisi pour les métiers d'accompagner nos clients dans un numérique plus responsable.
Certification ISO/IEC 27001
Depuis 2019, Coexya fait partie des 328* entreprises françaises certifiées ISO/IEC 27001, norme internationale pour le management de la sécurité de l’information. Cette certification garantit la protection, l’amélioration ainsi que la performance de notre système de gestion de l’information (SMSI).
Elle atteste de notre engagement et de notre implication à garantir le meilleur niveau de protection des données de nos clients et de nos collaborateurs.
* Source : ISO Survey 2019
Evaluation tierce de Cybersécurité
Soucieux de démontrer son application des meilleures pratiques de sécurité, Coexya a participé en 2021 à la demande d’un de ses Clients à l’évaluation de son niveau de maturité en matière de cybersécurité par l’organisme CyberVadis et a obtenu le score de 826/1000.
Cette évaluation démontre à nos clients précisément et objectivement notre maturité pour faire face aux risques en matière de cybersécurité.
Code de conduite des fournisseurs
Nos partenaires et fournisseurs jouent un rôle majeur dans notre réussite. Ainsi, nous souhaitons partager avec eux, nos engagements vis-à-vis du développement durable et les impliquer à nos côtés dans une démarche responsable.
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