Nos engagements

S’investir dans une démarche responsable

Le bien-être de nos collaborateurs et l’exemplarité en matière de management, éthique et de développement durable font partie de nos priorités. Nous encourageons également nos fournisseurs et partenaires à agir dans le respect des valeurs et des principes auxquels nous sommes attachés. Pour les années à venir, nous avons à cœur de lancer de nouvelles initiatives tout en consolidant nos pratiques courantes, afin qu’elles soient plus performantes et mesurables.

  • 01

    Garantir la diversité et le bien-être de nos collaborateurs

  • 02

    Limiter notre impact environnemental

  • 03

    Accompagner les démarches éthiques

Manifeste RSE

Découvrir notre manifeste RSE

Découvrez notre démarche RSE, les piliers qui sont les fondements de nos actions et nos grands engagements en matière de responsabilité sociale et économique.

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Notre raison d'être
Agir pour l'innovation et le progrès dans le respect des individus et de la planète

Découvrir notre rapport RSE

Nous nous engageons à fournir des informations transparentes sur notre empreinte environnementale et sociétale.

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Respecter les 10 principes du Global Compact

Par cet engagement, nous affirmons notre volonté de défendre les 10 principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.

Évaluation Ecovadis

EcoVadis fournit une évaluation indépendante de la performance de notre système de gestion de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Top 15% des entreprises

Avec un score de 73/100, Coexya se place dans le top 15% de l'ensemble des entreprises évaluées par Ecovadis.

Coexya 07

Index égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel, qui a pour objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous publions annuellement notre index égalité homme-femme.

Au titre de l’année 2023, l’Index Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de Coexya est de 91/100.

Nous poursuivons et affirmons notre engagement sur la diversité et l’égalité professionnelle au sein de nos équipes.




la RSE chez Coexya
Bonjour, je suis Leïla Julien, DAF de Coexya et membre de la commission RSE.
La Responsabilité Sociétale et Économique, c'est quoi ?
La responsabilité sociétale des entreprises, c'est la contribution des organisations au développement durable. C'est comment mettre en place des actions plus éthiques, plus durables pour mieux protéger l'environnement et contribuer aux changements positifs de l'organisation.
Comment Coexya décline son engagement en matière sociétale ?
En tant que spécialiste dans l'IT, l'humain est évidemment au cœur de notre activité et de nos préoccupations. Nous avons à cœur l'innovation, le développement des partenariats et le maintien et le développement des compétences de nos collaborateurs. C'est dans ce cadre que nous dédions un temps important aux formations et aux certifications. Nous développons outre le savoir-faire, le savoir-être, en mettant à disposition des formations en assertivité, comment apprendre à faire des feedbacks et comment mieux gérer son stress. Nous avons aussi à cœur d'avoir un dialogue social de qualité, c'est pourquoi avec le CSE nous travaillons activement. à la fois sur la réorganisation du temps de travail pour apporter plus de flexibilité, sur la mise en place du télétravail post-crise sanitaire, mais aussi sur la formation de référents pour lutter contre le harcèlement. Pour illustrer notre engagement dans le sociétal, je voudrais vous parler de deux initiatives que nous avons eues. Tout d'abord en 2018 avec Saint-Pont, où nous avons favorisé le retour à l'emploi de personnes en situation de difficulté scolaire, et cette année avec Handishare pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Quel est le parti pris de Coexya vis-à-vis de son impact environnemental ?
Pour maîtriser l'émission des gaz à effet de serre et améliorer notre bilan carbone, nous avons privilégié des actions concrètes. Nous avons mis en place une flotte de vélos électriques dès 2014 avec 50 vélos au départ et nous avons le plaisir d'en compter maintenant 100. Nous avons poursuivi en 2016 en mettant à disposition des voitures électriques. Nous avons aujourd'hui 65 véhicules sur le parc. Nous avons décidé aussi, cette année, de mener un plan d'action sur la consommation énergétique des bâtiments. en menant un audit et ensuite nous poursuivrons nos efforts en mettant en place des actions concrètes pour réduire la consommation. Nous réfléchissons par exemple à changer de prestataire pour notre plan de reprise des activités pour aller vers un prestataire moins énergivore.
Quels seraient les prochains défis à relever pour Coexya ?
Il y a beaucoup de défis à relever, celui que nous avons choisi c'est fin 2022 de présenter une déclaration de performance extra financière, bien que nous ne soyons pas contraints à cet établissement de déclaration. Et, nous avons, aussi, choisi pour les métiers d'accompagner nos clients dans un numérique plus responsable.


En savoir plus

Certification ISO/IEC 27001

Depuis 2019, Coexya fait partie des 328* entreprises françaises certifiées ISO/IEC 27001, norme internationale pour le management de la sécurité de l’information. Cette certification garantit la protection, l’amélioration ainsi que la performance de notre système de gestion de l’information (SMSI).

Elle atteste de notre engagement et de notre implication à garantir le meilleur niveau de protection des données de nos clients et de nos collaborateurs.

* Source : ISO Survey 2019

Certification Information Security Management

 

Evaluation tierce de Cybersécurité

Coexya a été reconnue pour son excellence en matière de sécurité de l’information, atteignant un score remarquable de 917/1000 lors de sa dernière évaluation par CyberVadis.

Avec une progression notable par rapport à son précédent score en 2023 de 826/1000, Coexya confirme son engagement constant à maintenir et à améliorer ses pratiques en matière de cybersécurité. Ce score exceptionnel place l’entreprise bien au-dessus de la moyenne des entreprises évaluées, qui est de 671/1000, et renforce son statut d’acteur de premier plan dans le secteur.

Cette réussite reflète l’investissement continu de Coexya pour garantir les plus hauts standards de sécurité et de confiance.

Code de conduite

Code de conduite des fournisseurs

Nos partenaires et fournisseurs jouent un rôle majeur dans notre réussite. Ainsi, nous souhaitons partager avec eux, nos engagements vis-à-vis du développement durable et les impliquer à nos côtés dans une démarche responsable.

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Rencontre avec Victoire, chargée de missions RSE chez Coexya




Découvrez notre démarche RSE
Bonjour, je suis Victoire Canovas, chargée de missions RSE en alternance au sein du groupe Coexya depuis un an. Je réalise en parallèle un Master 2 en Responsabilité socio-économique et environnementale des organisations à l’IAE de Lyon.


Qu’est-ce que la RSE ?


La responsabilité sociétale des entreprises est une approche qui intègre des enjeux économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux dans les activités et les stratégies d’une entreprise. C’est une démarche proactive qui vise à respecter et à contribuer à notre écosystème tout en favorisant le bien commun et en réduisant notre impact sur l’environnement. La RSE doit être menée à travers des actions concrètes au sein de l’entreprise, comme le fait de réduire les émissions de gaz à effet de serre ou de mettre en place une politique de qualité de vie et des conditions en son sein. Elle encourage aussi à l’échelle du salarié à adopter des éco-gestes dans son quotidien ou à remettre en question ses habitudes de consommation.


Quelles sont tes missions au sein de Coexya ?


Mon rôle est de piloter les projets RSE décidés en commission RSE. Je veille ainsi à la mise en oeuvre de notre plan d’action décliné sur 4 thèmes. Tout d’abord sur l’axe de la gouvernance, nous avons structuré notre stratégie RSE avec un premier plan pour la période 2022-2023. Ensuite, nous avons déterminé les objectifs de développement durable les plus en adéquation avec nos priorités et notre activité, défini notre raison d’être, élaboré notre matrice de matérialité, rédigé notre manifeste RSE et pour finir publié la nouvelle version de notre rapport RSE. L’année 2024 sera dédiée à la préparation en interne de la mise en application de la norme CSRB et à l’amélioration continue de notre notation Ecovadis qui a déjà augmenté de 5 points cette année avec un score de 66 sur 100. Nous sommes très fiers de cette notation qui nous positionne dans le top 7% des entreprises de notre secteur d’activité évalué par Ecovadis. En matière de relations et conditions de travail, notre activité de services implique que nous mettions l’accent sur la formation et la QVCT de nos collaborateurs. Je peux citer par exemple l’intégration d’un module de sensibilisation aux enjeux environnementaux, dans notre Coexy’Academy, destiné à l’ensemble des salariés. Sur la thématique environnementale, nous avons toujours eu une politique très incitative en matière de mobilité électrique et en cette fin d’année, nous travaillons sur la mise en place du forfait de mobilité durable pour aller encore plus loin. Nous avons aussi entamé une transition avec des fournisseurs d’énergies renouvelables et avons réalisé les bilans carbone de nos nouvelles filiales et renouvelé celui pour le périmètre historique du groupe. En matière de loyauté des pratiques, le groupe Coexya fait le choix depuis 2019 de se conformer à la norme ISO 27001 qui assure la protection, l’amélioration ainsi que la performance des systèmes de gestion de l’information et cette année, nous avons décidé d’aller plus loin en commençant, dès à présent, à travers la réglementation de la loi sapin, à réviser notre code éthique des affaires ainsi que notre code de bonne conduite des fournisseurs. Tout au long de l’année, j’assure pour chacun de ces thèmes l’actualité réglementaire ainsi les communications internes et externes.


Les objectifs RSE à moyen et long terme ?


Quelques exemples de nos objectifs 2024, je cite pêle-mêle atteindre un score minimum de 69 sur 100 pour notre prochaine notation Ecovadis. Accueillir 9 personnes en reconversion et 3 stagiaires en réinsertion. Maintenir à minima 5% d’alternants au sein de nos effectifs, atteindre 90% de points de livraison et de points de comptage alimentés en énergies renouvelables. Travailler sur l’éco-conception en développant un parcours de formation pour nos collaborateurs et enfin poursuivre notre démarche d’achats responsables avec l’élaboration de guide pour nos partenaires et collaborateurs. Et pour plus d’informations, je vous invite à lire la nouvelle version notre rapport RSE 2023, disponible sur notre site internet.