Nouvel index en matière d’égalité professionnelle

Lyon, le 26 février 2025

 

 

L’index d’égalité professionnelle de l’UES Coexya pour l’année 2024 atteint 86/100

 

Cette note souligne notre réel engagement en faveur de l’égalité de traitement indépendamment du sexe des salariés et réaffirme notre position en matière de pratiques RH équitables et inclusives dans le secteur du numérique.

L‘index Égalité Professionnelle de l'UES Coexya basé sur les données 2024 est de 86/100.

Cet index se décompose en 5 indices :

36/40

Écart de rémunération femmes-hommes

Nous nous obtenons la note de 36/40 sur cet indice qui compare la rémunération moyenne des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle. Le dispositif de contrôle des projets d’augmentations annuelles et de versements de primes nous a permis d’améliorer puis de maintenir cette note et d’avoir un index de 34 en 2021, de 35 en 2022 et depuis 2023 de 36 points.

20/20

Écarts d'augmentations individuelles

L’indice 2 mesure l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes présents + de 6 mois dans les effectifs.
Nous avions atteint 20 points en 2021, 10 points en 2022 et 2023, puis 20 points en 2024.

15/15

Écarts de promotions

L’indice 3 mesure l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes présents + de 6 mois dans les effectifs. Alors que nous avions atteint 15 points en 2021, 10 points en 2022 et 2023, nous obtenons 15 points en 2024.

15/15

Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité

Nous veillons à suivre chaque retour de congés maternité entrainant une absence pendant la / les campagnes d’augmentation et de promotion. Ainsi, notre indice est depuis sa publication à 15/15.

0/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les conditions pour répondre à l’indicateur portant sur les plus hautes rémunérations ne sont pas encore réunies.
Nos engagements avec les acteurs du secteur du digital et du numérique vise à encourager une plus forte mixité dans les filières scientifiques qui permettront à terme l’accès aux femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité.

Vers l’avenir

Dans le groupe Coexya, nous croyons fermement que la diversité et l’égalité professionnelle ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais également des leviers de performance et d’innovation.

Notre score de 86/100 dans l’index d’égalité professionnelle de 2024 témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail inclusif où chaque talent, indépendamment de son genre, est valorisé et promu.

Nous nous engageons à poursuivre nos efforts et à renforcer nos politiques pour continuer à faire du groupe Coexya un modèle d’égalité professionnelle dans le secteur du numérique.

 

Pour rappel, les sociétés dont l’index est inférieur à 75 points ont trois ans pour mettre en place des mesures permettant d’obtenir un score supérieur à 75 points ou encourront une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale. Les mesures de progression et de correction précitées sont déclarées aux services de l’inspection du travail et transmises au CSE dans le cadre d’une décision unilatérale après consultation.